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螺絲勞動力市場供需不匹配 三成就業機會流失
日期:2016-3-24   閱讀:1694次

  今年1--10月份,根據全國螺絲勞動力市場分析,總體來說,螺絲勞動力市場供需兩旺。據了解,共有244家螺絲企業通過網站發布招聘崗位信息,有效招聘崗位數達1470個,同比增加13.8%,同時,螺絲勞動力市場供給持續增長。
  一個值得關注的問題就是勞動力市場最大匹配率。業內人士介紹:最大匹配率是反映螺絲勞動力市場結構性矛盾的指標,指的是勞動力市場可能的最大匹配人數與各崗位的用人需求之比。據了解,今年約有三成的就業機會,由于螺絲勞動力市場供求不匹配而流失。去年底至今年初,由于今年各地新建螺絲工廠的增加,熟練冷鐓工、高級模具鉗工、高級搓絲工供不應求,一直到下半年,不少螺絲企業面臨減產的趨勢,大學以上學歷的招聘和求職人數同時增加,但需求呈現下降態勢。這主要是大學以上學歷求職人數的增幅明顯快于學歷要求,是招聘人數的所造成。具有較高學歷的銷售經理、銷售工程師以及品保專員,現在企業已經飽和,開辟市場主要還得靠人脈和社會關系,這一現象的背后反映出,與學歷相比經歷和能力等素質在招聘求職過程中的分量不斷加重。
  螺絲企業屬于勞動密集型行業,在綜合勞動力需求總量中始終保持前幾名,在浙江省螺絲生產基地寧波、溫州、海鹽當地政府把螺絲企業發展擺在重要位置,隨之而來的人才爭奪戰也進入了“白熱化”,企業間“挖”人,跳槽事件頻繁上演。
  據稱,一些大中型螺絲企業為拓寬產品銷售渠道,紛紛瞄準國內汽車螺絲市場,設立汽車螺絲銷售服務中心,把高學歷的區域銷售人員吸收進來,為客戶提供更加直接、周到的機械緊固服務。
  當前,中國螺絲的高速增長是基于投資推動的。螺絲的競爭已從市場競爭轉化為人才競爭,勞動力成本如果增長過于迅速,必然將失去比較優勢。值得注意的是,螺絲企業產品結構性的矛盾長期存在,勞動力用工需求飽和,聰明的企業老板已經從勞動力市場上找到新的亮點,從項目投資轉向實物投資、人力投資,尤其是對人才教育的投資。如加工鎖緊螺母、生產帶墊螺栓、防松螺栓加涂固鎖膠等等增加產品的附加值,又不至于企業勞動力過剩。另外,組織員工技術培訓,為早日生產中、高擋產品提供技術支撐。
  其實,多年來螺絲企業一直面臨著人才匱乏,而勞動力市場也只有不斷創新,才能迎接螺絲生產的新天地。

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