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緊固件“用工荒”越鬧越兇癥結何在
日期:2015-12-22   閱讀:1632次

  時下,又到了每年緊固件公司招工的忙碌日子。這些年,跟著“民工荒”疑問的日益凸現,對許多緊固件公司來說,每年的這個時分最為焦慮。有專家表示,跟著中國農村剩余勞動力被城市吸收殆盡,中國勞動力供應現已呈現了“拐點”。
  中國勞動力供應結構的確正在面臨一個拐點,尤其是跟著前幾年高等教育的擴招,使中國提早進入到了“高等教育大眾化年代”,用一個形象的比方,在當前“大本”線以下的高校結業生,在擴招曾經都是以高中生身份進入作業,變成技術工人,可是在高校招生擴招以后,他們的作業訴求發生了改變,技術工人不會變成這些高校結業的挑選。
  這些年,由于作業觀念沒有改變,使得整個社會的勞動力供應呈現了結構性改變,一方面是大學生作業難找;另一方面卻呈現想招技術工人難招的疑問,而這必將導致工人薪酬的進步。從這個意義上來說,現在,中國緊固件公司勞動力缺少仍是一個地域性、部門性和技能性缺少,是勞動力供應的結構性改變,依照經濟學理論,這恰恰是拐點呈現的先兆。
  在勞動力“拐點”若有若無的情況下,職工流動性盡管較之以往現已大大降低,可是關于公司來說,卻逐步變成一個不得不面臨的“硬傷”。由于現在要招聘一些優秀職工,現已沒有曾經那么容易了。
  據了解,緊固件公司每年的人員流動率為5%~15%,大大破壞了部隊的穩定性,尤其是在用工嚴重時期,對生產會形成很大影響。
  跟著勞動力“拐點”的呈現,公司贏利的分配方法也將發生改變,職工對薪酬、福利的期盼也會日益進步。在這種情況下,假如公司老總或民營老板不及時面臨這個改變的話,職工流動性將變成公司發展過程中的一根“絆腳繩”。

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